成都某擁有成都教師資格證的新晉成都教師學(xué)校在工作一段時(shí)間后，根據(jù)其表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，可以么?

　　答案是不可以!按照規(guī)定，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期，也要簽合同。

　　試用期工資應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的成都教師是不是只能自認(rèn)倒霉?

　　答案是否定的。遇到這種情況，按照有關(guān)規(guī)定，如果工作不滿(mǎn)1年，單位應(yīng)支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　成都教師試用期是勞動(dòng)的必備條款么?

　　答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

　　以上，擁有成都教師資格證的即將成為成都教師的高校畢業(yè)生，你們清楚了嗎?
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