一、招聘原則及程序

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，采取報(bào)名、資格初審、考核、體檢和政審、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　1.符合招聘崗位條件的2021年、2022年部屬師范院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)公費(fèi)師范生。

　　2.符合招聘崗位條件的以下高校2021年、2022年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員(2017年以后統(tǒng)招統(tǒng)考的非全日制同等對(duì)待)，其中在國(境)外高校取得的學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證。

　　2017年9月教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》所列名單中的42所一流大學(xué)建設(shè)高校、教育部直屬重點(diǎn)師范院校(北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué))、部分重點(diǎn)師范院校(南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué))及泰晤士報(bào)2021年《全球頂尖大學(xué)排行榜》排名前100的大學(xué)。

　　3.應(yīng)聘人員須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證書、教師資格證(或中小學(xué)教師資格考試合格證明)等應(yīng)聘資格條件要求的全部證書。如疫情等特殊情況影響取得相關(guān)證書，根據(jù)實(shí)際情況另行研究確定。

　　(二)報(bào)考條件：

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

　　2. 公費(fèi)師范生具有本科學(xué)歷，其余人員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷;取得相應(yīng)學(xué)位;

　　3.具有教師資格證;

　　4.語文招聘崗位普通話要求二甲及以上，其他崗位二乙及以上;

　　5.1994年9月1日及以后出生，博士研究生年齡可放寬至1988年9月1日及以后出生;

　　6.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　8.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1.曾受過各類刑事處罰的人員;

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員;

　　3.在校期間受過紀(jì)律處分的人員;

　　4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　三、招聘崗位、名額及專業(yè)要求

　　招聘崗位詳見《2021年成都高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生教師崗位明細(xì)表》。如有崗位無人報(bào)考或無合格擬聘人員，則該崗位名額可調(diào)劑使用。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　四、招聘流程

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2021年10月18日—21日，報(bào)

　　名網(wǎng)站https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgx/index.html，也可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描下方二維碼報(bào)名。

　　(2)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：

　　2021年10月23日09:00-12:00 東北師范大學(xué)(自由校區(qū)) 吉林省長春市南關(guān)區(qū)人民大街5268號(hào)綜合體育館;

　　2021年10月30日09:00-12:00 西南大學(xué) 重慶市北碚區(qū)天生路2號(hào)西南大學(xué)招生就業(yè)中心服務(wù)大廳

　　資格審查工作貫穿考錄全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(二)面試考核

　　本次招聘采取面試考核方式進(jìn)行，招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名考生人數(shù)之比不低于1:2，達(dá)不到上述比例的職位，根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減或取消該職位聘用計(jì)劃，無法調(diào)減的，由主管部門對(duì)其報(bào)考條件相同、相近的崗位合并或以劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式組織面試。

　　1.面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)素養(yǎng)、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，分為初評(píng)、任教能力測試、綜合答辯。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評(píng)成績低于80分者不得進(jìn)入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進(jìn)入綜合答辯，綜合答辯低于80分者不得進(jìn)入體檢和政審。

　　2.初評(píng)采取簡歷呈現(xiàn)加自我展示的方式進(jìn)行，任教能力測試采取講課展示的方式進(jìn)行，綜合答辯采取線下面試加線上測評(píng)的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

　　3.總成績=初評(píng)成績x30%+任教能力測試成績x30%+綜合答辯成績x40%。

　　綜合答辯成績高于80分者，根據(jù)總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數(shù)的比例，確定進(jìn)入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行2次。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢人員未在規(guī)定時(shí)間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　進(jìn)入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

　　(三)公示

　　擬聘用人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.cdht.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用及試用期

　　(一)面試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，辦理正式聘用手續(xù)。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

　　(二)新聘用人員試用期為1年。對(duì)新聘用人員的管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)的規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。

　　(三)聘用人員如符合成都高新區(qū)金熊貓教育人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可在入職后申請(qǐng)認(rèn)定、享受相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)及其他配套人才政策。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作接受監(jiān)督，并在網(wǎng)上公布聯(lián)系電話，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

　　學(xué)科及其他要求詳見附件

　　咨詢電話：028-86057845(政策咨詢)

　　監(jiān)督電話：028-82829317

　　學(xué)科及其他要求詳見附件

　　附件：2021年成都高新區(qū)面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生教師崗位明細(xì)表

成都高新區(qū)人力資源局

成都高新區(qū)教育文化和衛(wèi)生健康局

2021年10月15日