基層特崗教師

　　從概念上來看，是指政府通過投資開發(fā)、購買崗位等方式，采取勞動合同制管理模式，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)普通高等學校離校未就業(yè)畢業(yè)生到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等從事社會管理及其他服務工作。但我們也知道，基層特崗教師并沒有機關、事業(yè)單位編制，服務期間的工作時間視同為基層工作經(jīng)歷。

　　基層特崗教師的福利

　　成為基層特崗教師，我們最關心的莫過于是福利待遇。

　　1.工資待遇

　　基層特定崗位人員工資按不低于當?shù)刈畹凸べY2倍的標準確定，隨最低工資標準調整而調整。

　　2.社會保險

　　用人單位應依法為基層特定崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。個人繳費部分由個人承擔。

　　3.其他待遇

　　按《中華人民共合同勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　例如：

　　分配到鄉(xiāng)村中小學任教，一個新入職的基層特崗教師在沒有扣除五險一金的情況下，中部地區(qū)特崗教師的毛工資是在3600~4100左右，扣除五險一金后，到手月工資在2000~3000上下。

　　基層特崗教師服務期滿后的福利

　　當然，這樣的日子也不會一直持續(xù)。

　　根據(jù)我國的相關政策，基層特崗教師是有一個服務期的，一般是在三年左右。

　　服務期結束之后，基層特崗教師人員可根據(jù)自己的醫(yī)院，選擇加入教師編制或是自行離開。一旦入編之后，工資待遇就會有所變動，入編后的工資福利根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展有關。

　　但我們可以相信，隨著國家對于教育的重視，四川教資相信，無論在編還是在特崗的教師，工資待遇都會提高的!

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